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重庆工作服与心理的关系

编辑:重庆立泰服饰集团有限公司时间:2018-07-05

一个经常见到的现象,在公司派发重庆工作服的时候,有些员工在拿到工作服时,会表现的很兴奋,然后迫不及待地穿到身上,而一些员工则表现的兴趣索然,且很不情愿地穿着,并认为穿上去之后很难看,这就是一种心理因素。喜欢穿的人,是因为工作服的款式、面料符合自己的审美,能够满足自己的心理,因此会有满足的状态。恰恰相反,不喜欢穿的人,是因为款式、面料不符合自己的审美,甚至于审美观念相悖,这样就会产生一种排斥心理,表现出冷漠就不足为奇了。这里,我们结合着两种现象来论述一下工作服与心理因素的关系。

  首先,个人的需求与动机,需求是人们生理的或心理的一种缺失状态,它是个体行为积极性的源泉。当需求被激发到足够的强度时,即成为动机。动机使个体行为指向能够满足需要的目标物。心理学家从各种不同的角度提出了各种有关人类需要和行为动机的理论。当我们考

  察人的工作服穿着的行为时,这种理论同样成立。了解每一个员工对工作服

  的各种需求以及满足这些需求过程中的行为动机,对解释个体员工的工作服行为有着重要意义。

  其次,信念和态度,先说信念,这一点比较容易理解,比如,企业采购了一批以蓝色为主色调的工作服,认为蓝颜色的工作服适合自己的年龄或者体形的人就会产生积极地态度,这就是一种信念,这种信念可能来自于别人的赞赏,也可能来自于社会环境以及工作环境的影响。

再来说一下态度,态度是指一个人对某事物或观点所持有的较稳定的认识评价、感情和行为倾向,人们几乎对所有的事物都有他自己的态度。态度造成人们对事物是喜爱还是厌恶,是远离还是接近的心情。人们对工作服的样式、色彩及材料都有自己或肯定或否定的态度,因而在工作服的选择和穿着上也表现出一定的差异。

  再次,个性和自我概念,在新中国成立后至改革开放前期,工人阶层对工作服的追求并没有表现出很强的个性,但也表现出对工作服的个人期许,比如耐磨、耐穿。改革开放之后,中国经济经历了一个腾飞时代,人们的物质生活越来越丰富,追求个性的要求也越来越高,一直持续到现在,个性化定制成为一种时尚。例如,喜欢强烈色彩工作服的人也许具有外向的性格。同时个性对一个人的穿着方式会产生一定影响,外向的人和内向的人,喜欢自我表现的人和随大流的人,在工作服选择的倾向上存在着差异。

  重庆工作服与自我概念的形成、发展有一定的关系,工作服既是身体的自我概念(人对自身生理的或身体状况的看法)的一部分,也是自我精神状态的反映。同时,人们也试图通过工作服表达在企业中的地位。

  最后来探讨一下知觉的问题,比如,当一个员工对一件工作服通过视觉获得关于色彩、样式的信息,通过触觉获得其薄厚、轻重、冷暖等信息,这些零散的信息资料通过选择、组织与解释的知觉过程,易在人的大脑中形成一幅关于该工作服的完整性形象。知觉不仅取决于有形刺激的特征,同时也受到此刺激与周围环境的关系及个人状况的影响。因此,即使对同一件工作服,由于知觉水平的不同,其形象也有所不同。色彩、样式与人的知觉关系的研究,对工作服设计及划分工作服美的类型有一定指导意义。

  正是因为以上种种原因,企业采购在选择重庆工作服的款式和样式时,一定要结合企业所属行业以及公司的文化特色来决定。

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